Höhenverstellbare Tische: Gesetzliche Pflicht und ergonomische Standards

Gesundheit und Gesetz

In Deutschland gibt es klare Regeln, wie ein Arbeitsplatz aussehen muss. Das Ziel: Die Gesundheit der Mitarbeiter schützen. Das steht im Gesetz (Arbeitsstättenverordnung, ArbStättV). Arbeitgeber müssen dafür sorgen, dass die Arbeitsplätze ergonomisch sind. Das heißt: Sie sollen so gestaltet sein, dass niemand krank wird oder Schmerzen bekommt.

Was heißt ergonomisch?

Ergonomisch bedeutet, dass der Arbeitsplatz an die Bedürfnisse des Menschen angepasst ist. Dazu gehört zum Beispiel, dass man die Höhe des Tisches verändern kann. So kann jeder Mitarbeiter sitzen oder stehen, wie es ihm am besten tut.

Warum ist das wichtig?

Viele Menschen sitzen den ganzen Tag am Schreibtisch. Das ist schlecht für den Rücken, den Kreislauf und die Muskeln. Wer immer nur sitzt, bekommt oft Rückenschmerzen oder wird schneller müde. Höhenverstellbare Schreibtisch helfen, weil man zwischendurch aufstehen und im Stehen weiterarbeiten kann. Das hält den Körper fit und beugt Krankheiten vor.

Was verlangen die Gesetze?

• Die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) sagt: Arbeitsplätze müssen ergonomisch sein.

• Die Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR A1.2) erklären: Die Höhe des Tisches soll an die Körpergröße angepasst werden können. Es muss genug Platz geben, damit man die Haltung wechseln kann.

• Für Menschen mit gesundheitlichen Problemen kann ein höhenverstellbarer Tisch sogar Pflicht sein. Dafür braucht man manchmal ein ärztliches Attest.

Was passiert, wenn Firmen die Regeln nicht beachten?

Wer die ergonomischen Vorschriften nicht einhält, riskiert Strafen (Bußgelder). Noch schlimmer: Die Mitarbeiter können krank werden und Schadensersatz fordern. Außerdem leidet das Image der Firma, wenn viele Mitarbeiter krank sind oder kündigen.

Wie sieht es in anderen Ländern aus?

In Österreich verpflichtet das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) Arbeitgeber, Arbeitsplätze so zu gestalten, dass sie den gesundheitlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden. Die Allgemeine Arbeitnehmerschutzverordnung (AAV) konkretisiert diese Anforderungen und fordert, dass Arbeitstische und Werkbänke eine der Art der durchzuführenden Arbeit entsprechende Höhe, Form und Oberfläche aufweisen und nötigenfalls verstellbar sind. 

Zudem fordert die Bildschirmarbeitsverordnung (BS-VO), dass Arbeitstische eine ausreichend große und reflexionsarme Oberfläche besitzen und eine flexible Anordnung von Arbeitsmitteln ermöglichen. Obwohl nicht explizit vorgeschrieben, können höhenverstellbare Tische eine sinnvolle Maßnahme sein, um diesen Anforderungen gerecht zu werden. 

In Luxemburg regelt das Code du travail die Gestaltung von Arbeitsplätzen. Obwohl spezifische Vorschriften zu höhenverstellbaren Tischen nicht explizit genannt werden, verpflichtet das Gesetz Arbeitgeber, dafür zu sorgen, dass Arbeitsplätze so gestaltet sind, dass die Gesundheit der Arbeitnehmer geschützt wird. Dies schließt die Bereitstellung geeigneter Arbeitsmittel und die Möglichkeit ein, die Arbeitsposition zu wechseln, um gesundheitlichen Risiken vorzubeugen.

Fazit

Höhenverstellbare Tische sind wichtig für die Gesundheit und oft auch gesetzlich notwendig. Sie helfen, Rückenschmerzen und andere Beschwerden zu vermeiden. Firmen, die auf Ergonomie achten, haben gesündere und zufriedenere Mitarbeiter und vermeiden Probleme mit dem Gesetz.

Disclaimer: Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine rechtliche Beratung oder verbindliche Rechtsauskunft dar. Trotz sorgfältiger inhaltlicher Recherche kann keine Gewähr für die Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit der bereitgestellten Informationen übernommen werden. Bei rechtlichen Fragen oder individuellen Anliegen wenden Sie sich bitte an eine qualifizierte Fachperson oder Rechtsberatung in Ihrem Land.